書籍詳細：クラスター化する高度人材の国際労働移動
クラスター化する高度人材の国際労働移動 ポジション獲得競争を勝ち抜く集団
- 紙の書籍
定価：税込 5,830円（本体価格 5,300円）
在庫あり
紙の書籍のご購入
内容紹介
高度人材の積極的な獲得や育成政策が、必ずしもポジティブサムゲームにはならない現実を理論と実証の両側面から示す書。
目次
序章
第１章 国境を越えるヒトの労働移動
1.1 なぜ人は国境を越えて移動するのか
1.2 頭脳獲得競争の背景にある人的資本理論
1.3 「グローバルエリート論」の誤謬
1.4 ポジション獲得競争と国際労働市場
1.4.1 国際労働移動をめぐる２ つの論点
1.4.2 国際労働市場における外国人IT人材のポジション獲得競争
1.5 閉鎖的な国際労働市場
1.5.1 地位集団による機会の独占
1.5.2 立場競争理論から説明する高度人材の国際移動
第２章 アメリカを目指す高度人材
2.1 アメリカを目指す高度人材と情報通信産業
2.1.1 現実としての国際労働移動
2.1.2 H-1B ビザでアメリカに移動する人材
2.2 アメリカのグローバルマーケットへ参入するインド人集団
2.2.1 アメリカとインドの情報通信産業における歴史的繋がり
2.2.2 グローバルデリバリーモデルによって送り出されるインド人IT人材
2.2.3 インドの高等教育と高度人材の労働市場への供給
2.3 アメリカのIT 産業におけるインド人技術者集団の地位獲得競争
2.3.1 立場競争理論から見るインド人技術者集団の国際移動
2.3.2 小括
第３章 ヨーロッパの非英語圏における高度人材の移動
3.1 高技能移民（Highly Skilled）の国際移動の概観
3.2 ヨーロッパ域内での高技能移民の移動
3.3 イギリスへ移動する専門職集団
3.4 ドイツへ移動する専門職集団
3.5 閉鎖的な労働市場でのポジション獲得競争
第４章 アジアから日本へ移動する高度人材
4.1 日本の入国管理制度と高度人材受け入れ政策
4.2 日本における高度人材の定義
4.3 来日する高度人材の変遷―北米中心からアジア中心へ
4.4 小括
4.5 アジア地域出身者による機会独占の背景
第５章 e-Japan戦略とIT人材の受け入れから育成へ
5.1 21世紀に向けたアジアの国際協調体制の強化
5.1.1 1980年代以降の日本の対アジア国際協調体制の強化
5.1.2 情報通信分野におけるアジア諸国との連携
5.1.3 e-Japan 戦略の制定と基本理念
5.1.4 e-Japan 戦略における人材育成の強化
5.2 政策的受け入れターゲットとしての「技術」
5.2.1 改正入管法と在留資格「技術」の発給緩和措置
5.2.2 日本主導のアジアIT スキル標準化イニシアティブ
5.2.3 e-Japan 戦略における外国人IT 人材の位置づけ
5.3 外国人IT 人材と日本の情報通信産業
5.3.1 2000年代の「技術」の入国者数
5.3.2 外国人IT 人材と日本企業のニーズ
5.4 小括
第６章 情報通信産業への高度人材の誘致政策
6.1 アジアIT スキルイニシアティブとは
6.2 日本主導のアジアIT スキル標準化を巡る背景
6.2.1 1990年代の２ つの要因――人材不足と円高
6.2.2 1990年代の要因――改正入管法と創造的人材の需要
6.2.3 1990年代の世界的な域内経済連携の進展
6.2.4 小括
6.3 日本企業の外国人IT 人材の採用と障壁
6.4 IT 資格相互認証制度の評価
第７章 韓国から日本へ移動する高度人材
7.1 「e-Japan 戦略」と外国人IT 人材
7.2 2000年前後の日本の情報通信政策
7.3 1980年代から90年代の情報通信産業における日韓関係
7.4 韓国のIMF 通貨危機と海外就労支援政策
7.5 日本への国際労働移動を希望する若年求職者の増加
第８章 日本のIT 産業でポジションを獲得する外国人IT人材
8.1 韓国人IT 人材の日本への移動メカニズム
8.2 日本のIT 産業でのポジション獲得競争
8.2.1 産業人力公団と海外就業局
8.2.2 貿易アカデミー
8.2.3 民間教育研修機関Ａ社
8.2.4 B 大学
8.3 日本のIT 産業における外国人集団のポジション獲得競争
第９章 中国から日本へ移動しようとする高度人材
9.1 中国の人材育成政策と高等教育の普及
9.2 来日する中国人留学生層の変化
9.3 日本での就労を希望する中国人若年求職者
9.3.1 調査概要
9.3.2 日本での就職を希望する中国人学生の特徴
9.4 中国人大学生・大学院生の日本でのポジション獲得競争
9.4.1 日本企業へ就職した学生と就職しなかった学生
9.4.2 日本を選ぶ学生
9.5 中国人学生の日本への移動を阻む障壁
第10章 若年外国人の労働市場参入を阻む日本型雇用
10.1 外国人IT 人材と日本の労働市場
10.2 情報通信産業におけるジョブ型雇用と日本型雇用
10.3 メンバーシップルールと情意考課システム
10.4 日本型雇用システムに適応しやすい外国人集団
第11章 高度人材の移動はなぜリージョナル化し、クラスター化するのか
11.1 高等教育の普及と拡大の陥穽
11.2 排除と奪取が繰り返される国際労働市場
11.3 知識経済のパラドックス
11.4 グローバリゼーションの逆説的帰結
終章
第１章 国境を越えるヒトの労働移動
1.1 なぜ人は国境を越えて移動するのか
1.2 頭脳獲得競争の背景にある人的資本理論
1.3 「グローバルエリート論」の誤謬
1.4 ポジション獲得競争と国際労働市場
1.4.1 国際労働移動をめぐる２ つの論点
1.4.2 国際労働市場における外国人IT人材のポジション獲得競争
1.5 閉鎖的な国際労働市場
1.5.1 地位集団による機会の独占
1.5.2 立場競争理論から説明する高度人材の国際移動
第２章 アメリカを目指す高度人材
2.1 アメリカを目指す高度人材と情報通信産業
2.1.1 現実としての国際労働移動
2.1.2 H-1B ビザでアメリカに移動する人材
2.2 アメリカのグローバルマーケットへ参入するインド人集団
2.2.1 アメリカとインドの情報通信産業における歴史的繋がり
2.2.2 グローバルデリバリーモデルによって送り出されるインド人IT人材
2.2.3 インドの高等教育と高度人材の労働市場への供給
2.3 アメリカのIT 産業におけるインド人技術者集団の地位獲得競争
2.3.1 立場競争理論から見るインド人技術者集団の国際移動
2.3.2 小括
第３章 ヨーロッパの非英語圏における高度人材の移動
3.1 高技能移民（Highly Skilled）の国際移動の概観
3.2 ヨーロッパ域内での高技能移民の移動
3.3 イギリスへ移動する専門職集団
3.4 ドイツへ移動する専門職集団
3.5 閉鎖的な労働市場でのポジション獲得競争
第４章 アジアから日本へ移動する高度人材
4.1 日本の入国管理制度と高度人材受け入れ政策
4.2 日本における高度人材の定義
4.3 来日する高度人材の変遷―北米中心からアジア中心へ
4.4 小括
4.5 アジア地域出身者による機会独占の背景
第５章 e-Japan戦略とIT人材の受け入れから育成へ
5.1 21世紀に向けたアジアの国際協調体制の強化
5.1.1 1980年代以降の日本の対アジア国際協調体制の強化
5.1.2 情報通信分野におけるアジア諸国との連携
5.1.3 e-Japan 戦略の制定と基本理念
5.1.4 e-Japan 戦略における人材育成の強化
5.2 政策的受け入れターゲットとしての「技術」
5.2.1 改正入管法と在留資格「技術」の発給緩和措置
5.2.2 日本主導のアジアIT スキル標準化イニシアティブ
5.2.3 e-Japan 戦略における外国人IT 人材の位置づけ
5.3 外国人IT 人材と日本の情報通信産業
5.3.1 2000年代の「技術」の入国者数
5.3.2 外国人IT 人材と日本企業のニーズ
5.4 小括
第６章 情報通信産業への高度人材の誘致政策
6.1 アジアIT スキルイニシアティブとは
6.2 日本主導のアジアIT スキル標準化を巡る背景
6.2.1 1990年代の２ つの要因――人材不足と円高
6.2.2 1990年代の要因――改正入管法と創造的人材の需要
6.2.3 1990年代の世界的な域内経済連携の進展
6.2.4 小括
6.3 日本企業の外国人IT 人材の採用と障壁
6.4 IT 資格相互認証制度の評価
第７章 韓国から日本へ移動する高度人材
7.1 「e-Japan 戦略」と外国人IT 人材
7.2 2000年前後の日本の情報通信政策
7.3 1980年代から90年代の情報通信産業における日韓関係
7.4 韓国のIMF 通貨危機と海外就労支援政策
7.5 日本への国際労働移動を希望する若年求職者の増加
第８章 日本のIT 産業でポジションを獲得する外国人IT人材
8.1 韓国人IT 人材の日本への移動メカニズム
8.2 日本のIT 産業でのポジション獲得競争
8.2.1 産業人力公団と海外就業局
8.2.2 貿易アカデミー
8.2.3 民間教育研修機関Ａ社
8.2.4 B 大学
8.3 日本のIT 産業における外国人集団のポジション獲得競争
第９章 中国から日本へ移動しようとする高度人材
9.1 中国の人材育成政策と高等教育の普及
9.2 来日する中国人留学生層の変化
9.3 日本での就労を希望する中国人若年求職者
9.3.1 調査概要
9.3.2 日本での就職を希望する中国人学生の特徴
9.4 中国人大学生・大学院生の日本でのポジション獲得競争
9.4.1 日本企業へ就職した学生と就職しなかった学生
9.4.2 日本を選ぶ学生
9.5 中国人学生の日本への移動を阻む障壁
第10章 若年外国人の労働市場参入を阻む日本型雇用
10.1 外国人IT 人材と日本の労働市場
10.2 情報通信産業におけるジョブ型雇用と日本型雇用
10.3 メンバーシップルールと情意考課システム
10.4 日本型雇用システムに適応しやすい外国人集団
第11章 高度人材の移動はなぜリージョナル化し、クラスター化するのか
11.1 高等教育の普及と拡大の陥穽
11.2 排除と奪取が繰り返される国際労働市場
11.3 知識経済のパラドックス
11.4 グローバリゼーションの逆説的帰結
終章
