序　章　課題と方法

1　問題関心
2　研究方法と対象
3　本書の概要

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第Ⅰ部　経営民主化のなかの「能力」と「職務」
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第１章　戦後型学歴身分制の形成――1948年身分制度改定

1　はじめに
2　戦前の身分制度の構造
3　戦後に改定された身分制度の構造
4　身分制度改定をめぐる労使交渉
5　考察


第２章　職務重視型人事労務管理の萌芽――1950年職階制度導入

1　はじめに
2　戦前の出来高給
3　戦後直後期の人事処遇制度
4　職階制導入をめぐる労使交渉
5　結語

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第Ⅱ部　職務重視型能力主義の登場
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第３章　戦後型学歴身分制から能力主義的人事処遇制度へ
　　　　――1968年人事処遇制度改定

1　はじめに
2　学歴身分制を軸とする人事処遇制度の構造
3　1960年代の変化と課題
4　能力主義的人事処遇制度の構造
5　結語


第４章　能力主義下における職務給・能率給
　　　　――1968年人事処遇制度改定のもう一つの側面

1　はじめに
2　1968年人事処遇制度改定以前の職階給――能率給的制度
3　1968年人事処遇制度改定後の職階給
　　　　――能率給的制度から職務給的制度へ
4　考察

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第Ⅲ部　苦境に立つ職務重視型能力主義
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第５章　「新職能資格制度」と職務重視型能力主義の再編成
　　　　　――1978年人事処遇制度改定

1　はじめに
2　1978年改定以前の人事処遇制度の構造
3　1970年代の変化と課題
4　1978年改定によって成立した人事処遇制度の構造
5　結語


第６章　処遇をめぐる納得性の担保
　　　　――1986年・1993年人事処遇制度改定

1　はじめに
2　1980年代から1990年代にかける変化と課題
3　資格職階給の新設――1986年改定
4　資格職階給の展開――1993年改定
5　結語


第７章　大卒ホワイトカラーの能力主義管理
　　　　――1978年人事処遇制度改定のもう一つの側面

1　はじめに
2　1978年改定以前の人事処遇制度の構造
4　1978年改定後の人事処遇制度の構造
5　1981年役職制度改定と資格制度の活用
6　結語


第８章　管理職層における発言機構の整備
　　　　――1981年役職制度改定・労働協約改定

1　はじめに
2　1978年人事処遇制度改定・1981年役職制度改定と当時の問題状況
3　組合員範囲とその特徴
4　組合員範囲の見直しに関する労使交渉
5　結語

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第Ⅳ部　役割主義の台頭
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第９章　管理職層の成果主義と役割等級制度
　　　　――1998年職群制度導入

1　はじめに
2　1998年職群制度導入以前の人事処遇制度の構造
3　1990年代後半の変化と課題
4　1998年に導入された職群制度の構造
5　結語


第10章　職務重視型能力主義から役割主義へ
　　　　――2004年役割・職務価値制度導入

1　はじめに
2　2004年改定以前の人事処遇制度の構造
3　2000年代の変化と課題
4　2004年に導入された役割・職務価値制度の構造
5　結語


終　章　総括と展望

1　総括
2　展望