第１章　個別労働紛争は個別的か――集団性の端緒
　はじめに
　1　労働組合法にみる集団性の内実
　2　個別紛争処理の集団（法）的視点
　3　紛争処理における集団（法）的性質
　結語

第２章　集団法からみた就業規則法理
　1　集団法的視点から見た就業規則法理の問題点
　2　組合法からみた就業規則

第３章　労働法における集団的な視角
　はじめに
　1　労働契約法理の見直し
　2　就業規則法理の見直し
　3　個別代理を超えた組合の役割

第４章　協約自治と就業規則の不利益変更の合理性
　　　　　――リオン事件を素材として
　1　事実関係と判旨
　2　検討

第５章　協約上の人事協議条項をめぐる法理
　　　　　――個別人事に対する組合の関与
　1　人事協議・同意条項の実態
　2　平成以降の裁判例の傾向
　3　組合員の意向と組合の協議義務
　4　検討

第６章　権利実現への組合のサポート
　1　意見表明や同僚への働きかけをめぐる紛争
　2　個別紛争と組合の役割

第７章　合同労組の提起する法的課題
　1　労働組合かどうか
　2　組合活動の評価
　3　団交
　4　労働協約
　5　組合法への視座

第８章　非正規差別と労使関係法
　1　従業員代表制構想
　2　組合法上の解釈問題

第９章　非正規労働者の組織化と法
　1　労働契約関係での試み
　2　集団法での試み